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完善计量器具检定校正机构分配制四个对策

编辑:永利电玩城????来源:未知????发布时间:2019-08-03 15:09????浏览量:
1.将“ 调 动 ”和“ 保 护 ”有 机 结 合起来
大家 既 要 通 过 分 配 制 度 的合 理调整来体现员工的工作价值, 充分发挥他们的聪明才智和积极性, 进一步加快计量器具检定校正机构的发展速度, 也要注意政策的平稳性和连续性, 还要关注大家的工资水平在社会 劳动 力 市 场 上的竞争力。 要知道这也是大家留住和吸引人才, 稳定员工队伍 , 避免 技 术人员流失的重要手段。
 
2.引导员工提高认识、 转变观念
树立 市 场 经 济 体 制 下 按 劳分 配的观念, 引导员工正确认识改革与发展的关系, 正确处理个人利益与集体利益的关系, 树立全局观念和个人利益服从集体利益的观念。
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3.在考核和分配中加大对团队精神的关注力度
以往考核单元的过度细化, 使得各个考核主体在追求各自利益时, 很难进行整体战略目标的实施。 而现代市场经济条件下更强调分工合作的团队精神, 这是增强市场竞争力的关键。因此, 大家要使员工的个人收入不仅取决于其个人绩效, 更要取决于整个团队的绩效。
 
4.按公平、 公正、 公开的原则, 科学制定分配方案
在具体进行分配制度改革时, 首先必须要明确岗位、 岗位 职 责 、 工 作要求、 工作标准; 然后再按岗定薪、 竞争上岗、 签约聘用。 同时, 必须要有可操作的实施办法及考核办法。 只有制定出科学的分配方案, 才能得到员工的支撑和拥护。
 
总之, 计量器具检定校正机构发展到现在, 其分配制度方面存在 的问 题 已 严 重 影响了计量事业的健康、 快速发展。 新的形势要求大家 必 须 对 其进 行 适 当的改革和调整。 只 有 建 立 起 真 正 科学、 合理的分配制度, 才 能 使 利 益驱动机制更好地成为 计量 技 术 机 构 发展的重要原动力。

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